«А не уволят? А возвращаться куда?» — с этого начинает почти каждый, у кого есть нормальная работа на гражданке, когда впервые думает про БАРС-Москва. Логично: контракт на 1 год, целый год отсутствия — что с местом, должностью, окладом, премиями, отпуском.

Хорошо, что российский Трудовой кодекс закрывает этот вопрос прямой нормой — существует отдельная статья 351.7. Работает она с 2022 года, в 2024-2025 годах её уточняли, и к 2026 году применяется действующая редакция. Написана статья специально под тех, кто уходит на военную службу по мобилизации, по контракту в ВС РФ либо по контракту в составе добровольческого формирования — то есть ровно про случай БАРС-Москва.

Посмотрим, что закон гарантирует, а чего НЕ гарантирует. Без домыслов — только конкретные нормы и их формулировки.

Вот как звучит полное название в редакции, действующей на 2026 год:

> Статья 351.7 — особенности обеспечения трудовых прав работников, которых призвали на военную службу по мобилизации, направили по мобилизации в войска национальной гвардии Российской Федерации либо которые заключили контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время, а также контракт о добровольном содействии в решении задач, возложенных на Вооружённые Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии.

Формулировка длинная, но суть в последних словах: «контракт о добровольном содействии в решении задач, возложенных на Вооружённые Силы РФ». Именно эта правовая конструкция лежит в основе контракта с БАРС-Москва, заключаемого по ст. 22.1 ФЗ-61 «Об обороне». Иначе говоря, на добровольца БАРС-Москва ст. 351.7 ТК РФ распространяется напрямую.

В редакции 2022 года формулировка была короче, а поправки 2023–2024 годов прямо внесли в норму добровольческие формирования. На 2026 год она распространяется на них без всяких оговорок.

Семь действующих пунктов, опирающихся на текст статьи. Без юридического канцелярита — по существу каждого.

Главное с самого начала: увольнением тут и не пахнет, речь о заморозке. В законе стоит слово «приостанавливается». Связь работника с работодателем не рвётся, а на время службы уходит в спящий режим.

Теперь о рабочем месте. Закон прямо закрепляет за человеком его должность. Работодатель вправе взять на неё временного сотрудника по срочному договору, но как только вы вернётесь, срочник уходит, и кресло снова ваше.

Заработанное до ухода выплачивают полностью. Всё, что накопилось ко дню заморозки, обязаны выдать не позже последнего рабочего дня. Никаких «рассчитаемся через месяц» быть не должно.

Год в БАРС засчитывается как полноценный рабочий год — и в общий трудовой стаж, и в стаж по специальности. Как если бы вы официально отработали его у того же работодателя.

Отдельный весомый плюс — отпуск после возвращения. Как только договор разморожен, в первые полгода можно взять полноценный оплачиваемый отпуск в любое удобное время. И что важнее всего — вне зависимости от того, сколько вы формально проработали у этого работодателя. Закон оговаривает это специально.

Увольнять человека, пока он в БАРС, работодателю нельзя вовсе. Исключение одно — ликвидация фирмы или прекращение деятельности ИП. Никаких других лазеек закон не оставляет.

Есть ещё момент, о котором обычно забывают. Если до ухода вам оформили корпоративную страховку, негосударственную пенсию или жилищные льготы от компании, работодатель не вправе в одностороннем порядке всё это отключить на время службы. Предоставил — обязан сохранять.

Всё перечисленное — незыблемые федеральные гарантии. По стране они действуют одинаково, и регионы ничего сверху не добавляют.

Чтобы не питать иллюзий, посмотрим на оборотную сторону медали. На то, чего в статье нет и о чём потом бесполезно спорить с работодателем.

Гражданская зарплата за месяцы службы в БАРС не сохраняется. Логика тут прямая: закон говорит, что на этот период стороны «приостанавливают осуществление прав и обязанностей». Раз прав нет — нет и обязанности платить. Доход в это время идёт не от работодателя, а по линии службы: операторам беспилотников — от 220 тысяч в месяц по штату, плюс стимулирующие за поражённые цели, плюс полное обеспечение за счёт столичного бюджета. Подробно об экономике добровольца рассказано в отдельной статье на сайте.

Премии и бонусы. Здесь пусто: закон об этом не говорит ничего, а раз права приостановлены, обязательных премиальных за месяцы отсутствия работодатель не должен. По доброй воле он может выдать материальную помощь или премию, но именно может, а не обязан.

Индексация оклада. Тут та же картина: повышать сумму в трудовом договоре во время вашей службы закон работодателя не обязывает. Но после возвращения вступает в силу общая логика ТК — если за время отсутствия оклады подняли всем в компании, исключать вас из этого незаконно, это дискриминация. Правда, такая защита следует из общих принципов кодекса, а не напрямую из статьи 351.7.

Срочный договор. Вот где подводный камень для тех, кто работал по срочному трудовому договору: если его срок истёк как раз во время службы, договор прекращается автоматически. Это законное исключение из общего правила о неприкосновенности во время пребывания в БАРС.

И ещё важный момент про стаж. В самом тексте статьи 351.7 говорится только о трудовом стаже и стаже по специальности — слов «страховой стаж для пенсии» там нет. Страховой стаж регулируют другие документы, пенсионное законодательство, и засчитывается он по их правилам, а не автоматически из этой статьи. В разговоре с кадровиком или в суде так и формулируйте: трудовой стаж и стаж по специальности — да, прямо по закону; страховой — да, но уже по другим нормам.

Как это выглядит на деле, шаг за шагом:

Сперва вы приходите в пункт отбора, проходите медкомиссию и собеседование, подписываете контракт о пребывании в составе добровольческого формирования либо получаете на руки уведомление о его заключении.

Следующий шаг — в свою компанию. Работодателю подаёте письменное заявление с просьбой приостановить трудовой договор по статье 351.7 ТК. К нему прикладываете подтверждение: копию контракта либо официальное уведомление о его заключении. Без этой бумаги кадровик ничего делать не станет.

Работодатель обязан отреагировать на это приказом. Никаких «подумаем, обсудим, может быть в следующем квартале» тут быть не может: есть заявление, есть подтверждающий документ — значит, приказ обязан появиться.

Расчёт за фактически отработанное выдают на руки не позже последнего рабочего дня перед уходом: задолженность по зарплате, отпускные, премии за уже выполненное — всё сразу.

С этого момента и до конца службы наступает пауза: договор формально действует, но никаких обязательств друг перед другом у сторон нет.

Когда контракт в БАРС завершился или вы расторгли его досрочно, связываетесь с компанией и сообщаете о готовности выйти на работу. Договор размораживают.

В первые полгода после выхода вы вправе взять полноценный оплачиваемый отпуск в удобное для себя время, и стаж работы в компании тут роли не играет.

В адекватных компаниях вся процедура проходит спокойно: закон понятный, обязанности прописаны однозначно. А если работодатель упирается, увольняет или не желает оформлять приостановку, это нарушение, которое без труда оспаривается через инспекцию труда или суд.

Случается, что работодатель соглашается на приостановку без энтузиазма — особенно в небольших фирмах, где трудно найти замену на год. Но это его эмоции, а не правовая позиция.

По закону работодатель не может отказать приостановить трудовой договор, если предъявлен документ, подтверждающий заключение контракта. Речь не о «согласии сторон», а императивная норма статьи 351.7 ТК РФ, и исполнять её обязаны.

Если работодатель не хочет оформлять приостановку:

• добейтесь письменного отказа — подайте заявление и получите входящий номер;
• обратитесь в государственную инспекцию труда по месту работы;
• параллельно — в прокуратуру или в суд.

На деле до разбирательств обычно не доходит: норму большинство работодателей знает. Но возможность обратиться за защитой есть, и закон здесь на стороне работника.

Чтобы картина сложилась не в формате «так написано в законе», а в формате «как это будет у меня», разберём три типичные истории людей, оставивших гражданскую работу ради БАРС-Москва.

Случай первый: программист крупной компании с окладом 280 тысяч и годовой премией уходит в БАРС оператором беспилотника на год, зарплата по штатному формирования закрывает 220 тысяч ежемесячно плюс стимулирующие. С компанией оформляет приостановку договора — рабочее место и его конкретная сеньорская позиция держатся за ним по 351.7. Что важно понимать: годовой бонус по KPI за год службы он не получит — закон не обязывает работодателя начислять премии за период приостановки. Но через год возвращается в ту же команду на ту же должность, и через шесть месяцев берёт оплачиваемый отпуск, не вытягивая жилы за стаж.

Вторая история — водитель логистической компании с зарплатой 140 тысяч и бессрочным договором. Уходит в БАРС по той же специальности, водителем. Компания поначалу упирается: где, мол, мы возьмём замену. Но юридически выбора у неё нет — договор приостанавливают на основании заявления и копии контракта. Кадровик издаёт приказ, и это не вопрос согласования, а обязательное действие. Заупрямится — инспекция труда быстро поставит на место. Расчёт за отработанные дни, то есть последнюю зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, водитель получает в день ухода.

Третья история — школьный учитель со срочным договором на учебный год до 31 августа. В марте он подписывает контракт в БАРС, договор приостанавливают. Но в августе срочный договор истекает сам собой: закон отдельно оговаривает это исключение. К сентябрю учитель ещё служит, а трудовых отношений у него уже нет. Вернувшись на гражданку через год, он будет искать новое место — прежняя школа ему ничего не должна. Такова особенность именно срочных договоров, и знать о ней нужно заранее.

Несколько практических деталей, о которых обычно умалчивают.

Возвращение к работе. Жёсткого срока в законе нет — никаких «явиться за 3 дня» или «за 10 дней» там не прописано. На деле по завершении контракта в БАРС-Москва доброволец сам сообщает работодателю, что готов приступить, и дату выхода стороны определяют совместно. Как правило, речь о нескольких рабочих днях после окончания службы: нужно время и восстановиться, и оформить возвращение документально.

Если за время приостановки структура компании поменялась. Когда организацию реорганизуют — сливают с другой, выделяют из неё часть или преобразуют, — права и обязанности по трудовому договору достаются правопреемнику. Ликвидация же относится к особым случаям, при которых увольнение всё-таки возможно.

Если за время приостановки должность фактически изменилась. Если ваша должность после реорганизации исчезла совсем, работодатель обязан предложить равнозначную работу. Когда предложить нечего, ему придётся выплатить положенные компенсации по общим нормам Трудового кодекса.

Связь с другими нормами. Ст. 351.7 ТК регулирует трудовые отношения. Наряду с ней работают ст. 22.1 ФЗ-61 «Об обороне», определяющая правовой статус добровольческого формирования, и Приказ МО №67 от 15.02.2023 с порядком поступления и расторжения. Общая правовая база БАРС-Москва — в нашей главной статье о годичном контракте. О процедуре расторжения контракта в БАРС — в отдельном материале.

Сравнение с контрактом ВС РФ по этому же пункту — в статье про 7 ключевых отличий моделей. У контрактника ВС РФ ст. 351.7 работает точно так же: рабочее место закрепляется, период засчитывается в стаж. В этой части различий между моделями почти нет.

Хотите разобрать свою ситуацию с работодателем — заявление, возможные риски, как правильно оформить уход — напишите в мессенджеры, там отвечает живой человек. Контакты указаны в шапке и подвале сайта.